ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Заработная плата и бонусы.

Москва31.03.201495 просмотров1 ответ

При устройстве на работу со мной был заключен трудовой договор согласно которому мне установлен оклад в 4 500 рублей. остальные выплаты составляли в процентном отношении от результатов труда в виде бонусов. в договоре указано что бонусы выплачиваются по желанию работодателя. в этом году я поехал на учебу на сессию. мне выплатили среднюю заработную плату в соответствии с бонусами. но при выходе на работу после сессии работодатель отказался мне выплачивать бонусы ссылаясь на то что это его правило и не будет выплачивать до тех пор пока не будут погашены те деньги которые он выплатил мне на сессию. подскажите пожалуйста насколько это законно.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

31.03.2014

Оклад может быть ниже мрот! это так уж наши законодатели установили, что в 5554 рублей может входить все - и оклад, и компенсационные и стимулирующие выплаты. если у вас все же оклад 5554 в соответствии со штатным расписанием, бонусы - это, вероятно и есть стимулирующая часть заработной платы. они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться в зависимости от того, какие условия должны соблюдаться. это все прописывается в положении об оплате труда. но " погашать" деньги, выплаченные вам за учебный отпуск работодатель не имеет права, т. к. отпускные рассчитываются в соответствии со статьей 139 тк рф, то есть как среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих отпуску учебному. и в подсчет входят все выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда, в трудовом договоре. работодатель может вас лишить стимулирующих выплат ( бонусов) , если у вас имеется дисциплинарное взыскание. поэтому, изучите положение об оплате труда и пишите жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.