ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по зарплате.
Зп по договору :оклад + премиальная часть в размере оклада. из-за задержек по оплате со стороны заказчика, наше руководство за январь и февраль всем срезало зарплату на 25%. поставили перед фактом, когда все сроки по договору о выплате прошли. никто никаких приказов не подписывал. можно ли как-то востребовать не выплаченные деньги? чувствую, что руководство "накасячило", но не знаю чем апеллировать. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
За что именно вам выплачивается премия? за какие рабочие заслуги? другими словами, если согласно положению о премировании вашей организации вы ее заслужили (это или проценты с продаж, или отсутствие дисциплинарных взысканий, или выполнение/перевыполнение плана и др. ) то действия работодателя неправомерны. если она выплачивается с оборота (прибыли) компании, то здесь всё зависит только от возможностей работодателя, в этом случае это право, а не обязанность работодателя: есть "лишние" деньги - есть премия, нет - звиняйте, бананьев у нас нема.
посмотрите внимательно, что написано в положении: за что начисляется премия, при каких условиях, это обязанность или право вашего работодателя? и уже в зависимости от этого действуйте. если премия вам положена и точка, попробуйте обратиться всем коллективом к руководству, ссылаясь на положение, трудовые договоры, другие локальные нормативные акты (в них же, кстати, указывается, издаются ли при этом какие-либо приказы) . приказ о неначислении премии не обязателен, достаточно того, чтобы было четко прописано в лна, в каких случаях она не начисляется.
p.s. апеллировать чем-то нельзя, а уж тем более апеллировать. можно - привести аргументы в свою пользу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.