ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли резкое сокращение зарплаты и рабочего дня?
Сегодня директор на совещании заявил, что подпишет приказ о том, что с завтрашнего дня все переходят с 8 часового на 4 часовой рабочий день для сокращения фонда оплаты труда в 2 раза! сокращенный рабочий день до выхода предприятия из кризиса. законно ли это? имеют ли право работники не соглашаться с приказом?
Ответы сообщества 1
Ответить
Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества
Это называется вынужденный простой.
оплата времени простоя (трудовой кодекс)
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.