Ответьте кто знает

Согласно закону, если трудовая функция с ведома или согласия работодателя осуществляется, но трудовые отношения не оформлены должным образом, то они все равно существуют (не зависимо есть ли трудовой договор в письменном виде) . все права и гарантии тк рф в полной мере на такого работника распространяются, в том числе и право на отказ от работы в выходной и праздничный день (за исключением случаев указанных в законе) . это в теории, а практически отстоять свои права в такой ситуации достаточно сложно. прежде всего стоит подать иск о признании отношений трудовыми и понуждении работодателя заключить трудовой договор в письменной форме.