Ответьте пожалуйста насчет заработной платы .

О какой зарплате Вы спрашиваете, если Вы работаете по договору подряда. На такой договор никоим образом не распространяется трудовое законодательство. Этот вопрос полностью регулируется ГК РФ, Таким образом, нет никаких ограничений в отношении рабочего времени, трудовой дисциплины и т.п. Однако, вы теряете определенные гарантии: не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные, выплачивать компенсации при увольнении и т.д. Вам поручается определенная работа, и Вы ее должны выполнить в установленный срок, и получить вознаграждение за эту работу. Заметьте: вознаграждение выплачивается не за дни, которые Вы работали, а именно за работу (конкретный результат). Это принципиальное отличие. И то, что некоторые недобросовестные работодатели заменяют трудовые договоры договорами гражданско-правового характера - это нарушение законодательства.