Если давать работнику служебное задание письменно под роспись - это не противоречит трудовому законодательству?

Работник перестал выполнять работу, стал грамотно "переводить стрелки" на других, "отмазываться", не до понял, не расслышал, не нашел, не мои обязанности, на что шеф предложил давать ему служебные задания письменно под роспись, плюс шеф еще подписывает сам, а сотрудник подписывает, что принял к исполнению дата, исполнить должен в срок до ...правомерно ли это?