ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос юристам трудового права
Вопрос юристам трудового права в тк все никак не могу найти норму, регулирующую правила регулирования различных не обусловленных трудовым договором мероприятий. к примеру звонит отдел кадров и говорит, в 3 часа нужно пойти на концерт устроенный студентам в честь к примеру празднования восьмого марта. явка мол строго обязательная, распоряжение ректора. следовательно вопрос в правовой оценке, распоряжение же не может иметь устную форму, это же локальный нормативный акт, копия которого должна быть дана работнику под роспись за определенное количество времени до начала мероприятия. считается ли при устном уведомлении работник не оповещенном в мероприятии и какая норма тк это регулирует? где указан срок оповещения и обязательство предоставить его письменно и под роспись?
Ответы сообщества 1
Ответить
ТК РФ не устанавливает форму (устную или письменную) , в которой может быть сделано распоряжение работодателя. На практике используются обе. О действительности устной формы распоряжения, допустим о сверхурочной работе высказался Роструд в письмо от 09.12.2009 №3567-6-1.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.