Я был уволен по статье год назад.

Если вас уволили за прогул (п/п"а" п. 6 части первой ст. 81 тк рф, не так ли? ) , то вы хотя бы на один день после сессии должны были выйти на работу - в противном случае увольнение незаконно и необосновано, поскольку неизвестна причина вашего отсутствия на работе. если одной из причин вашего отсутствия была болезнь, то больничный лист вам обязаны оплатить в в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного листа. вы можете потребовать это через суд, если суд признает пропуск установленного срока уважительным, то вынесет решение об оплате (ст. 392 тк рф) . а вот если вас действительно уволили в период вашего отсутствия на работе, что запрещает часть третья ст. 84.1. тк рф, то срок для рассмотрения споров об увольнении составляет один месяц со дня увольнения, но и он может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ст. тк рф та же)