Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Моральный иск.

Москва12 просмотров1 ответ

С 23.00 по 5.45 двери оао «» закрывались
полностью и при необходимости покинуть рабочее место такой возможности не
предоставлялось, охрана которая находилась в здании не предоставляла
возможности выйти ссылаясь на систему безопасности (в дневное же время система
безопасности не чем не отличается от ночной, но в дневное время таких
ограничений в свободе действий сотрудника в его нерабочее время (обеды и
перерывы) нет) . обеды и перерывы не оплачиваются, а согласно ст. 106 время
отдыха сотрудником используется на его усмотрение в чем по описанным ранее
фактов я была ограничена в соответствии с чем к примеру: я не могла обедать
дома ходя живу 5мин. ходьбы от дома. так же в связи с закрытой дверью не
предоставлялась возможность пройти на территорию для курения в самом помещении
подобного оборудованного помещения нет. дверь за всю ночь открывалась всего 1
раз в 3.00 на 5-10 мин. но возможности покинуть свое рабочее время
предоставлялась очень редко в это время т. к.  
перерывы и обеды устанавливались в соответствии с планированием отдела
мониторинга, на возможность предоставления хоть какой то возможности пройти в
зону для курения с просьбами переноса на это время и перерыва (обеда) поступали
ответы о невозможности, так как время перерыва (обеда) уже запланировано и
перенести возможности нет . это описан лишь один инцидент с данной организацией, подскажите в какой сумме в связи с данным нарушением можно запросить иск или каким образом его можно высчитать?  

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Просить можете сколько фантазии хватит. но вы не штатах.
статья 237. возмещение морального вреда, причиненного работнику

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить