Уволили за месяц до декретного отпуска

В статье 261 тк рф содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: - если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно. если был заключен простой срочный договор, то увольнение возможно только после окончания беременности.