Что делать с работниками- мертвыми душами

Если в течение длительного срока связаться с работником так и не удалось, организация как заинтересованное лицо вправе обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека. последним этапом для работодателя будет обращение в силу ст. 42 гражданского кодекса рф в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим. это возможно сделать, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года с момента получения последних сведений о человеке. решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим будет являться законным основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 тк рф (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). помните, что если пропавший работник вернется и представит документ, подтверждающий, что его отсутствие основано на уважительных причинах, придется отменить приказ об увольнении. а если работник будет восстановлен по решению суда, то вам придется еще и выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 тк рф.