Скоро свадьба. вопрос внутри про трудовой кодекс.

Статья 128: "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ....- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; ------------------------------если суммы на свадьбу и полагаются, то они написаны в кол договоре. ( почитайте не ленитесь) или обратитесь с этим вопросом в свой профком