Можно ли взять доп.плач.отпуск+ежегод.плач.отпуск вместе, если отработал только 6 месяцев.

На основании ст. 260 ТК РФ вы имеете право на основный отпуск 28 календарных дней, который будет предоставлен авансом беременным женщинам за не отработанный рабочий год. Более того, вы сами вправе выбрать дату, когда начнется ваш отдых, не зависимо от графика отпусков. Предоставить дни дополнительного отпуска авансом нельзя. Он предоставляется за фактически отработанное время. Поэтому в вашей ситуации, вы можете рассчитывать на отпуск 28+8=36 дней. P.S.ст. 286 ТК РФ предписывает предоставлять отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Если же по основной работе, вам будет предоставлен отпуск 44 дня, то на работе по совместительству, работодатель по вашей просьбе должен предоставить 8 дней отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 36 оплачиваемых + 8 за свой счет.