Выписывают ли больничный несовершеннолетним работникам?

Если несовершеннолетний работник принят на работу на основании трудового договора, то в соответствии с Федаральным законом № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон) является застрахованным лицом. Соответственно, работодатель перечисляет в территориальный Фонд социального страхования Российской Федерации за него страховой взнос на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховой взнос). А согласно статьи 1.4. Закона одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ст.27 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей. Однако, полагаю, что в данном случае это не вполне уместно, поскольку п. 26. Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н) не предсматривает невыдачу листка нетрудоспособности несовершеннолетним, занимающимся трудовой деятельностью.