ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ситуация такая ...какой ход на суде?
Ситуация такая ...какой ход на суде? 9 октября 2012 г. была приглашена к зам. по кадрам,которая предложила мне подать заявление по собс. желанию.со стороны зама были высказаны угрозы,под воздействием угроз я была вынуждена написать заявление. (есть аудиозапись угрозы),в котором я указала дату 12 октября 2012 г. 10 октября 2012 года я принесла отзыв заявления по собст. желанию. по данному заявлению решений не приняли и вручили мне приказ о моем увольнении от 9.10.2012 года. ссылаясь на то что в этот же день приняли сотрудника . как так?нарушений не было никогда!с моей стороны приказ о моем увольнении издан с нарушением закона?в связи с тем что последний день моего увольнения был 12.10.12. какой ход на суде? подскажите....как привлечь грамотно аудио запись ? с угрозой.
Ответы сообщества 1
Ответить
Подавайте в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным.По ТК вы не имеете право отозвать свое заявление об увольнении, если на ваше место в письменном виде приглашено другое лицо. Однако это не означает, что вас могли уволить ранее срока указанного в заявлении об увольнении. Кроме того, на судебном процессе заявите о том, что угрозами вас принудили написать об увольнении. В наших судах очень сложно обстоит дело с использованием в качестве доказательств аудиозаписей. Поэтому было бы разумней пригласить свидетелей, которые подтвердили бы факт угроз со стороны работодателя, если такой возможности нет, пишите ходатайство об использовании аудиозаписи в качестве доказательства, так если вы в первой инстанции проиграете, по крайней мере у вас будет шанс оспорить решение, на основании не ознакомления судом со всеми представленными вами доказательствами, которые могли повлиять на исход дела, и аудиозапись, может быть изучена в суде апелляционной инстанции. Удачи.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.