Руководитель отказывается подписать заявление на увольнение,мотивируя,что идёт инвентаризация!Правомерны ли её действия?

А разве он должен подписывать это заявление?Откуда такой бред. кто дезинформировал? Заявление работника в данном случае носит уведомительный характер, просто ты его уведомляешь о своем уходе. Кто его желание спрашивал? За 14 календарных дней (считая праздники, выходные, твой больничный на этот период, отпуск и пр.) ты предупреждаешь в письменном виде своего работодателя. Пишешь заявление и несешь его секретарю/делопроизводителю, тому сотруднику, кто в компании отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию.. пусть зарегистрирует как входящий документ! Сотрудник поставит на твоем заявлении входящий номер и дату, также свою подпись! И несешь заяву в отдел кадров.. В твой последний рабочий день тебе отдают трудовую книжку, перед этим ты подписываешь приказ на увольнение (как ознакомлен), получаешь весь расчет (отпускные и зарплату). Если задерживают хотя бы на 1 день - незаконно!При задержке отдачи трудовой книги и расчета - работодателю будет штраф и компенсации лично тебе! Т.к. если тебе не отдают книжку вовремя, ты не можешь устроиться на новую работу, что означает твои убытки.. Есть еще вариант отправить письмом такое заявление, но обязательно это должно быть заказное письмо с уведомлением о получении и с описью вложения!