ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имею ли я право не начислять среднедневной заработок,а оплачивать время нахождения в командировке согласно тарификации
Имею ли я право не начислять среднедневной заработок,а оплачивать время нахождения в командировке согласно тарификации в учреждении тренеры-преподаватели часто выезжают в командировки на соревнования.мы не начисляем среднедневной заработок,а оплачиваем время нахождения в командировке согласно тарификации.не нарушаем ли мы закон? и имеем ли право так делать? в положении о командировках у нас прописано,что оплачиваем время нахождения в командировке согласно тарификации,но проверяющие ревизоры говорят,что мы нарушаем закон.так ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Конечно, нарушаете. Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.