Вопрос по поводу трудового договора внутри!

Ну старый автоматически теряет свою силу, при заключении нового! Просто как то нужно вам написать заявление об утери трудового договора....Конечно было бы лучше что бы это было заранее, но всё же....Попробуйте конечно полюбовно....Если вы заключили внутренний трудовой договор, то он лиш конкретезирует....Главное что бы не противоречил старому (основному). Можно было бы просто изменить трудовой договор, внести в него коррективы... тогда Вас за 2 месяца должен был уведомить работодатель ст.74 ТК РФ. Да и вообще вы должны били расторгнуть старый трудовой договор по соглашению....А у кого он есть на руках у кого нет вас это не касаеться! Конечно хорошо бы что бы он у вас был, но у работодателя вегда есть кадровик и бухгалтер, который мог бы заново распечатать трудовой договор. А так, соглашение по расторжению трудового договора являеться документом прекращающей действия старого. Если что то работодатель может показать соглашение о расторжении и всё....Незнаю что он заднюю даёт. Обратитесь в трудовую инспекцию...пусть они вас помимо того что рассудят, ещё удостоверят что вы потеряли трудовой договор, для надёжности, что бы работодатель не очковал.