Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отказ от работы после целевого обучения.

Москва1 221 просмотров1 ответ

Отказ от работы после целевого обучения. учился по целевому направлению в вузе, после 5 лет понял, что эта работа не для меня. решил не идти. (вроде как учился на бюджете). вуз заканчиваю в 2013 году. могут ли с меня что-то потребовать? прошу если не знаете - не отвечайте. спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Плюсы и минусы обучения по целевому направлению Достоинства: – гарантированное трудоустройство после окончания вуза; – обучение на бюджетной основе; – возможность получать стипендию; – обеспечение местом для прохождения ознакомительной и преддипломной практики в государственном учреждении; – помощь и поддержка от организации во время обучения (помощь в сборе материалов для курсовых работ и научных статей). Недостатки такого обучения заключаются в том, что где бы вы ни учились и какие бы у вас ни были планы, после завершения университета вы должны будете работать в том городе, в котором вам выдали направление. Например, студент обучался в престижном московском вузе, после окончания которого он может трудиться на достойной работе в столице. Но направление на учебу, допустим, давала администрация Иркутской области. Значит, ему положено вернуться в Иркутскую область. долг. Здесь некоторые студенты начинают искать пути «откосить». Уважительной причиной для отказа от отработки является: – инвалидность 1-й или 2-й группы у выпускника, его жены/мужа или кого-то из родителей; – декретный отпуск; – наличие ребенка до 3 лет или до 6 лет, если по заключению ВКК (врачебно-консультационной комиссии) ребенок нуждается в уходе; – одинокая мать или отец с ребенком до 14 лет; – уход выпускника вуза в армию; – поступление в институт или университет, если выпускник закончил техникум, колледж. Опять же, в каждой организации свои требования. Где-то уход в армию, к примеру, не освободит вас от отработки, а просто оттянет этот срок. Так что по таким вопросам лучше разговаривать непосредственно со своим будущим работодателем и уточнять у него условия. Разрыв же контракта по вине заказчика может быть осуществлен в случае, если предприятие не в состоянии предоставить выпускнику работу по специальности в соответствии с медицинским заключением, а также в случае банкротства заказчика.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить