Законно или нет? см. в нутри

В вашем случае пробуйте сделать следующее; при очередном предложении работодателя об увольнении, встречно предложите руководителю, чтобы он в письменной форме выдал вам предупреждение об увольнении с указанием в нем законных оснований, предусмотренных ст. 77 ТК. Предупредите руководителя, что в противном случае, если он не выдаст такое предупреждение, либо таким же образом, устно, будет добиваться "омоложение коллектива", то вам придется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте принуждения работника к увольнению. Как правило, доказать работодателю принуждение к увольнению и отсутствия недискриминационного характера в его действиях, ему будет сложно.