Обязана ли я согласиться на разрывной рабочий день?

Ст. 259 ТК РФ запрещает привлечение беременных женщин к сверурочной работе в выходные и празд. дни. 1. Возьмите справку у генеколога в которой будет указано, какое количество рабочих часов для вас предусмотрено вашим состоянием здоровья, напишите заявление о сокращении вашего рабочего времени на основании мед. показаний врача. Работодатель в данном случае ОБЯЗАН будет сократить ваш рабочий день. 2. Беременная женщина может работать за компом НЕ более 3-х часов. (санпины есть) ст. 261 Запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременную УВОЛИТЬ невозможно...ВЫ беременны можите работать так как вам удобно, приходите попозже уходите пораньше, отдыхайте на работе почаще , Уволить беременную даже за нарущени Правил внутреннего трудового распорядка нельзя) "мне просто еще месяц до дикрета!и его нужно доработать!"- можите не дорабатывать) написать заявление о предоставлении основного оплач. отпуска на месяц, работодатель ОБЯЗАН предоставить. Ни график отпусков ни колличество отработанного времени в вашемм случае не важно.