Работаю 5/2.Наша фирма собирает всех сотрудников на обучение+небольшой отдых в пансионате на птн и сб. См.внутри.

Вы совершенно правы. В данном случае обучение в выходной день приравнивается к работе. Поскольку инициатива, на обучение в выходной день исходит от работодателя, то: 1. Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ. 2. Ст. 113 ТК РФ содержит запрет на работу в выходные и праздничные дни без вашего согласия. 3. Оплата труда в выходные и праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или по вашему желанию выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.