ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сотрудник был принят 12.01.2012г. на работу с 01 февраля 2012г. он не работал, исчез. Писали письмо 29 матра на его адре
Сотрудник был принят 12.01.2012г. на работу с 01 февраля 2012г. он не работал, исчез. Писали письмо 29 матра на его адре Сотрудник был принят 12.01.2012г. на работу с 01 февраля 2012г. он не работал, исчез. Писали письмо 29 марта на его адрес где он зарегистрирован но никакого ответа нет. Письмо получил брат. Т.к. фактически по данному адресу он не проживает. Уволить за прогул без его письменного объяснения я не могу. По словам брата : он сидит в тюрьме и был суд, дали ему 1,7л. Как организации теперь быть? Где затребовать решения суда, если родственники вообще не в курсе когда его посадили и когда был суд и у них нет вообще никакой информации по суду. Могли бы дать образец заявления в милицию на розыск? Или нужно суд писать письмо?
Ответы сообщества 1
Ответить
- прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно: сделать соответствующую отметку в табеле; составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить (двух недель достаточно). После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Очень долгое отсутствие дает организации право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, можно будет расторгнуть трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6). Если у Вас будет официальный документ от родственника, что сотрудник находится в местах заключения свободы, то увольнение будет по части 1, пункт 4, ст. 83
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.