Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли быть причиной увольнения не присутствие на общем собрании сотрудников если уже подано заявление по собс.желанию

Москва58 просмотров1 ответ

Может ли быть причиной увольнения не присутствие на общем собрании сотрудников если уже подано заявление по собс.желанию

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Внимательно прочтите трудовой договор. Есть ли там пункт об обязательном присутствии на "общем собрании сотрудников". Прописано ли таковое требование в вашей должностной инструкции / инструкции по ОТ. Даже если вы были обязаны там находиться согласно требованиям каких-либо инструкций, за первое нарушение уволить не могут согласно ТК. Порядок привлечения к административной ответственности: замечание (я так понимаю Вам его и сделали. Кстати вопрос - оформили его (замечание) каким-либо документом или нет?), выговор (это если Вы и дальше будете не посещать эти собрания, причем выговор должен быть вынесен официально, вас должны с ним ознакомить под роспись) и только потом - увольнение.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить