Работник самовольно забрал трудовую книжку (хранилась не в сейфе) и теперь подает в суд на то , что книжка не оформлена

Есть правила ведения хранения трудовых книжек (утверждены постановлением правительства РФ от 16. 04.2003 г. № 225), где сказано, что трудовые книжки должны храниться как документы строгой отчетности. Согласно п. 40 Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Пунктом 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105, указано, что бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность. Т.е. со стороны вашей организации налицо нарушение правил хранения трудовых книжек, т.к. работник не должен был иметь доступа к ним. Однако, если вся документация по оформлению вышеуказанных документов велась правильно, у вас есть шансы в суде доказать, что книжка все-таки была. .