Работодатель не открывает трудовую книжку. заключили трудовой договор. это нормально, если это первое место работы?

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовую книжку не открывают, а заводят по первому месту работы или в нее вносят записи по последующим местам работы. Если на Вас не завели трудовую книжку заставьте Вашего работодателя сделать это, так как в нее вносятся записи о Вашем трудовом стаже, а трудовая книжка при выходе на пенсию будет являться подтверждением Вашего трудового стажа. Хотя в настоящее время Ваши отчисления поступают в Пенсионный фонд России и стаж там подсчитывается, но кто знает, что будет когда Вам придет пора начислять пенсию?