Работодатель в первый месяц работы сотрудника не подписывает никакой договор и после делает тест. если тест не сдан, зп нет

Это норм? - скажите окей) если я не сдаю тест вы мне ничего не платите) только давайте :
1. я ознакомлюсь и подпишу все лна вашей-нашей чудесной организации
2. мы подпишем трудовой договор
3. мы подпишем ученический договор, с планом и сроком обучения.
3. я вам отдам свою трудовую книжку
4.я расписываюсь в журнале ведения и хранения труд. книжек, такой чудненький прошитый пронумерованный и скрепленный сургучной печатью ) он же у вас конечно есть)
5. вы мне на 5-й день, делаете запись в труд. книжку о приеме на работу. 6.через месяц вы мне делаете запись об увольнении в трудовую книжку, ну знаете по этой статье трудового кодекса российской федерации про увольнение за не сдачу теста .вы же ее знаете? вы же профессионалы) ну и мы, конечно, мило прощаемся через месяц, без оплаты, если я не сдаю тест, вы мне трудовую, я вам прокуратуру и 145.1 статью ук рф подарю на счастье )