Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Господа юристы! подскажите можно ли завести вторую трудовую книжку как говориться при живой первой...

Москва208 просмотров1 ответ

Господа юристы! подскажите можно ли завести вторую трудовую книжку как говориться при живой первой... ну не хочется марать первую записью что мою пол ) в той то всё цивильно... школа, банк... регламентируется ли это где-то? или у нас что не запрещено то разрешено? оно понятно что ни у одного и того же работодателя две книжки...

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). По закону основное место должно быть одно, все остальное - работа по совместительству. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника. При наличии двух трудовых книжек(на работе по совместительству трудовая книжка не ведется) могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, т.к. стандартные налоговые вычеты Вам будут предоставляться по каждому месту работы..

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить