К юристам. Какая статья ТКРФ, ГКРФ организации не имею права наказывать своих сотрудников рублем за опоздания и т.д?

Главное как оформляется такое нарушение трудовой дисциплины. Если приказом Вам объявляют, скажем, выговор и лишают премиальных, то все законно. А если Вас штрафуют за опоздание, то это незаконно, т.к. такого вида наказания в ТК нет. Статья 192 ТК РФ устанавливает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Список этот является исчерпывающим, так что, например, вынести строгий выговор обычному работнику нельзя – такое решение может быть признано незаконным. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые дополняют указанный в ТК РФ перечень (учреждения связи, речной и морской транспорт, государственная служба и т. п.). Нередко на практике к работникам применяется такое наказание как штраф. Однако надо помнить, что наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрено ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафование работников непосредственно за дисциплинарные проступки неправомерно.