Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольняют(помогите советом)

Москва95 просмотров1 ответ

Увольняют(помогите советом) работаю администратором в кинотеатре. полгода. у управляющего ко мне возникла личная неприязнь, выполняю свои функции и более, не косячу. предложили уволиться по собственному- я отказался, затем по соглашению сторон- я сказал, что готов только надо обговорить сумму отступных и дату последней смены.управляющий сказал, что тогда мне придумает статью. в мою смену вышла новая девушка и мне сказали что бы я её стажировал...и что через два дня выходит вместо меня, хотя по документам я еще числюсь,работаю, понятно,что мне тут уже не работать, но как лучше всё разрулить?посоветуйте пожалуйста...

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

придумать статью увольнения работодатель не может, так как статья 81 ТК РФ содержит определенный список оснований увольнений по инициативе работодателя и расширению не подлежит http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava1... Поэтому если вы не имеете дисциплинарного проступка и добросовестно выполняете должностные обязанности у работодателя нет оснований уволить вас по причине антипатии к вам. Уволить работника за виновные действия не просто, не говоря уже если он ни в чем не виноват. Обязательно будут допущены ошибки в процедуре увольнения. Что касается вашего желания уволиться по соглашению сторон с отступными вполне законно. Торг, как говорится, уместен. Если согласие не достигнуто, то ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы сможете оспорить в суде за незаконное увольнение. По решению суда работодатель вынужден будет восстановить вас на работе, а если не желаете больше работать в данной организации, то изменена будет статья увольнения. Так же работодатель обязан возместить вам заработок за время вынужденного прогула, т.к. незаконно лишил вас возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить