Через какое время после ухода работницы в декрет можно принять на ее место человека?

В зависимости от производственной необходимости, но вы должны знать, что с уходом работника в отпуск по БиР и по уходу за ребенком должность не является вакантной. Поэтому временно возложить обязанности отсутствующего работника вы можете как на другого сотрудника путем совмещения должностей, либо как внутреннее совместительство или принять другого работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного. С выходом основного сотрудника, срочный трудовой договор прекращает свое действие.