ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Льготы от работодателя матери, ребенок от полутора лет! и почему не берут на работу с юридической стороны!
Льготы от работодателя матери, ребенок от полутора лет! и почему не берут на работу с юридической стороны! ) я не поэтому спрашиваю, я не понимаю, чего опасается работодатель, у меня есть кому сидеть с ребенком, ищу работу уже 4 й месяц, и все отлично до тех пор , пока не узнают что есть ребенок, это последний этап собеседования с заполнением анкеты, я считаю что неплохой сотрудник, мой стаж 10 лет, и хочу понять что такого "криминального" что у меня ребенок до 3 - х лет. в одной из компаний мне сказали, что вас нельзя уволить!
Ответы сообщества 1
Ответить
С юридической стороны отказать в трудоустройстве из-за наличия Ребенка права не имеют. только работодателю надо, чтобы человек, которого он берет на работу работал, а не отпрашивался то пораньше уйти, то попозже прийти, то из садика забрать, то утренник какой-нибудь, то собрание родительское, то больничный, то в д/с карантин и т.д.и т.п. о том, что есть кому с ребенком сидеть все говорят, но у большинства буквально через пару дней "обстоятельства меняются". кроме того, у работницы, имеющей ребенка до 3х лет есть законное право в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком. захотелось, например, летом отдохнуть поехать, а в очередной отпуск не отпускают. быстренько заявление на отпуск по уходу начальнику на стол и отказать права не имеют.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.