Какими льготами пользуются матери с несовершеннолетними детьми на работе

Особо никакими. 1. согласно ст. 93 тк рф работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. оплата труда производится пропорционально отработанному времени. работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 2. согласно ст. 263 тк рф условиями коллективного договора может быть предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска без содержания до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, который предоставляется работникам в удобное для них время. указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.