ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что делать, если сотрудники часто болеют без больничного листа?
Что делать, если сотрудники часто болеют без больничного листа? Просто раз в две недели на один-два дня просят дома "отлежаться". Раз в месяц можно понять, не не так же часто! Раз припугнули чтобы был больничный обязательно - слезы, но больничный был. Каждый раз бороться за больничный сил нет. Работник грамотный, терять жалко. Как "припугнуть"? Точно знаем что увольняться не будет, немного приструнить не повредит.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. Проведите сначала с ним беседу и предупредите , что в следующий раз вы будете оформлять прогул. 2. Если беседа не возымеет нужного эффекта, составляйте акт о невыходе, берите с него объяснительную о причинах прогула, если он болел, то он должен предоставить больничный лист , который подтверждает уважительность его причины, если больничного нет, то оформляете приказ о дисциплинарном взыскании. ну а так же при беседе (пункт 1) процитируйте трудовой кодекс, что вы его можете уволить за прогул. Главное, чтобы он понял серьезность ваших намерений и беседу проводите не один на один, а создайте комиссию и строго причешите, заявите о своих намерениях жестко. как говорится, каждый народ достоин своего правителя, если терпите - терпите дальше. И незаменимых людей не бывает, дайте понять это сотруднику.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.