Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Нужна помощь?

Москва · 09.03.2011 · 76 просмотров

Нужна помощь? С устного согласия директора объединения начальник цеха Рычков пригласил на временную работу наладчиков оборудования, которые с ведома Рычкова приступили к работе с 10 августа текущего года. Приказ о принятии на работу наладчиков издан был позднее с зачислением их на временную работу с 15 августа т.г. По окончании работы бухгалтерия выплатила данным работникам зарплату в соответствии с приказом, мотивируя это тем, что начальник цеха объединения правом приема и допуска к работе не обладает. Наладчики требовали оплаты с первого дня работы. Основательны ли требования наладчиков о выплате им зарплаты с 10 августа? Кто виновен в возникновении данного спора? Что следует предпринять наладчикам для восстановления законного интереса?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев09.03.2011

Приказ приказом, а что сказано в трудовых договорах рабочих? Какая там стоит дата начала работы? Вся сложность здесь состоит в том, чтобы доказать фактическое начало работы 10 августа и с ведома работодателя (С устного согласия директора объединения). И если первое доказать нетрудно (подтвердят и сами наладчики и начальник цеха), то "выбить" признание директора, что работа началась с его согласия уже сложнее (вряд ли при даче такого согласия начальнику цеха присутствовало достаточно свидетелей). Однако, если это удастся (лучший вариант - директор сам подтвердит), то и оплата работы должна произвестись с 10 августа согласно ст. 67 ТК РФ. А вот бухгалтерии следует получше знать ТК РФ - рабочие приступили к работе с ведома начальника цеха, который в данном случае являлся ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ (часть вторая ст. 67 ТК РФ)

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.