ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой кодекс. можно ли вернуться на работу в течении 20 дней. новый закон?
Трудовой кодекс. можно ли вернуться на работу в течении 20 дней. новый закон? На днях в новостях говорили, что то ли издали закон, то ли собираются издать о том, что человек может опровергнуть свое заявление об увольнении или переводе с места работы и вернуться к работе если прошло до 20 рабочих дней и что-то еще было упомянуто, что это возможно если на его место нет приказа с новым сотрудником. как-то так. кто, что знает. ответьте так ли, где почитать.заявление об увольнении или переводе с места работы и вернуться к работе если прошло до 20 рабочих дней и что-то еще было упомянуто, что это возможно если на его место нет приказа с новым сотрудником. как-то так. кто, что знает. ответьте так ли, где почитать. да я знаю, о старом законе... а тут говорили 15.02.12 в новостях. не могу найти.. поэтому спрашиваю тут. говорили, что по этому закону человек в праве отозвать заявление в течении вроде 20 дней с момента подписания и если на его место нет приказа с другим человеком. вот. может все же кто-то что-то прояснит. это не для меня, но очень надо близкому человеку.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.