Увольнение

Нет такого понятия как отработка. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели, из чего следует что вы должны написать заявление не менее чем за 2 недели до дня увольнения (который считается рабочим днём) и работодатель должен с ним ознакомиться. Регистрировать заявление вовсе необязательно, если работодатель вменяемый и не сделает вид, что заявления не было (я в своей практики не сталкивалась с таким никогда). Если всё же хотите перестраховаться - регистрация или у кадровика (если такой есть) или у секретаря как входящий документ - в зависимости от особенностей делопроизводства вашего ООО.