Имеет ли право гендиректор ооо по собственному желанию прекратить свои полномочия вопреки воли учредителя

Касательно процедуры... при увольнении по собственному желанию, согласно ст. 280 трудового кодекса рф (далее - тк рф) генеральный директор обязан, как минимум, за месяц до дня прекращения работы поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ооо. в соответствии с п. 2 ст. 35 закона № 14-фз "об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.
в этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из егрюл (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания. в уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).
кроме уведомления в письма необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию (написать в оригинале для всех участников). указанные документы направляются по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письма. в таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 закона от 08.02.1998г. № 14-фз «об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - закон № 14-фз). если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. по аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 закона № 14-фз), общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт. если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору следует руководствоваться положениями конституции рф и нормами тк рф. в частности, в ст. 37 конституции рф и ст 2 тк рф закреплен принцип свободы труда. из принципов, закрепленных в ст. 2 тк рф, следует, что принудительный труд запрещен, то есть, участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом. после истечения срока предупреждения, об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 тк рф ( часть 5-я). прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 84.1 тк рф). порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий законодательно не установлен (в данном случае решение принимается самостоятельно).