ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что может сделать начальство за халатность работника?
Что может сделать начальство за халатность работника? Я сисадмин. В нашей организации вся информация хранилась в базе данных. Неделю назад купили новую программу (бета-версию, разработчики предупреждали о возможном наличии ошибок). Сегодня эта программа из-за содержащейся в ней ошибки уничтожила всю нашу базу данных. Резервное копирование настроено было, но как оказалось, программа, которая его делала, отключилась еще в начале ноября. Моя вина оказалась в том, что я не проследил за этим и не вернул ей работоспособность. В результате восстановить удалось базу двухмесячной давности. Но за эти два месяца в программу был внесен огромный объем данных, и начальство теперь в шоке, что потерян результат двух месяцев работы. Какие санкции теперь может применить ко мне начальство кроме увольнения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовым кодексом предусмотрено дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ). Приказы работодателя, регулирующие порядок наложения не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, в том числе устанавливающие систему денежных штрафов, являются незаконными. Если вас уволят по п. 7 ст. 81 ТК РФ, то вы можете оспорить увольнение, обратившись в ГИТ или суд, т.к. данное основание применяется к лицам обслуживающим материальные ценности и будете восстановлены на работе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.