По отпуску вопрос

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Как нам известно, такие случаи установлены в отношении работников до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), Героев СССР и РФ, кавалеры ордена славы (п.3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93); Героев соц труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 ФЗ от 09.01.97); награжденные знаком «Почетный донор России (ст. 11 Закона о донорстве), льготная категория лиц в связи с катастрофой на ЧАЭС. Гарантиями при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков пользуются женщины, а также отцы, воспитывающих детей без матери, опекуны и попечители несовершеннолетних. Так, после окончания отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск предоставляется по их желанию (ст. ст. 260, 264 ТК РФ). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст. 123 ТК РФ). Ежегодный отпуск Вам представиться в соответствии с графиком отпусков, за исключением установленных ч. 4 ст. 123 ТК случаев, о чем упомянуто выше.