ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заявление на отпуск по уходу до трёх лет. компания молчит.
Предприятие в стадии банкротства, введён временный управляющий. заявление на отпуск по уходу до трёх лет я подала с опозданием на неделю (есть справка о болезни ребенка). до этого было оформлен отпуск до 1.5 лет. на мой вопрос: с какой даты оформлен отпуск по уходу, мне ответили, что “ оформление приостановлено, поскольку в данный момент проводится расследование причин вашего прогула за которое может быть применена санкция вплоть до увольнения”. на сколько это правомерно?
я у них спросила: "на каком основании они приостановил оформление?" и все управляющий и юрист пропали! неделю не могу дозвониться до них (перестали на почту отвечать, вацап, звонки).
что мне делать? как понять, оформлен ли отпуск или меня уже уволили?
в фсс звонила, сказали, что после 1,5 лет они не имеют они отношения к декретнице, т, к. нет выплат.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 261 тк рф
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [...] по инициативе работодателя не допускается.
так что работодатель по закону вас уволить не сможет не зависимо от ваших дисциплинарных проступков. наказать за прогул, например, снижением премии, может, но уволить нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.