ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли быть такой договор при приёме на работу женщину, в котором женщина подтверждает, что в определённый
Срок ей декретный отпуск выдаваться не будет. например, срок 10 лет, и если она забеременеет в этот срок, то декретный отпуск ей не предоставляется. если такого нет, или такие договора по закону ничтожны, то почему? женщины же сами потом ноют, что из за риска их беременности и в последствии декрета, работодатель предпочитает чаще брать мужчину, чем женщину
Ответы сообщества 1
Ответить
Такой договор является ничтожным, т. к. право на декретный отпуск имеет каждая женщина и лишить ее этого права нельзя (обратитесь к тк рф), если, непосредственно, в период беременности и после родов не откажется от него и выйдет на работу.
женщины не "ноют", они просто находят адекватных работодателей, которые не ущемляют их права и не дискриминируют по половому признаку.
как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница.
если бы законодательство не защищало женщин, кто бы обеспечивал продолжение рода и должный уход за ребенком?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.