ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В каких случаях работодатель может отправить работника на больничный? принудительно типа. (дополню)
Допустим, человек работает в офисе менеджером. на проходной у него зафиксировали температуру 37-37.2. законным ли будет требование работодателя в стиле "бери больничный"? разве это не работнику решать? а если он говорит, что вполне нормально себя чувствует? что делать работнику при таких "наездах"?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все работодатели без исключения должны соблюдать санитарные нормы, и, при необходимости, изолировать сотрудников с признаками орви и положительными результатами теста на коронавирус, сводя к минимуму риск распространения инфекции в трудовом коллективе. если сотрудник заболел covid-19, а руководитель предприятия не предпринял никаких действий по недопущению распространения коронавирусной инфекции, бездействие руководителя может быть расценено как нарушение административного и уголовного законодательства. работодатель не имеет права заставить работника уйти на больничный. все что можно сделать, это проинформировать заболевшего, что он представляет собой потенциальную угрозу для остальных членов трудового коллектива, а также членов их семей, и если он кого-то из коллег заразит, то может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 236 ук рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.