ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как поставить работодателя на место

Москва12.01.202162 просмотров1 ответ

Здравствуйте! работодатель выдал уведомление о сокращении численности штата и сейчас пытается уволить меня по статье. что делать в такой ситуации? унижают как человека... строчат приказы на выполнение заданий с нереальными сроками и потом пишут докладные что не справилась, пересадили в отдельный кабинет и не пускают заезжать на машине на территорию завода, хотя раньше заезжала. перед всем этим цирком я находилась на больничном 1,5 месяца с короновирусом.
оставляла диктофон в кабинете и они говорили что 3 дисциплинарки и досвидания. на докладные пишу объяснительные они их во внимание не берут... главное есть докладная и это уже повод для дисциплинарки. в докладных никаких фактов... формулировки типа «...систематически неверно вводит данные что привело к неправильным остаткам и расхождению в программе...»
в мое отсутствие провели какую-то проверку написали на листе все мои ошибки, ознакомиться не дают... и копию делать тоже... говорят это внутренний документ. отработала в организации 6 месяцев... прошла испытательный срок... никаких нареканий не было по работе. сейчас говорят, что я там такого наворотила, что они втроём разгребают

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

12.01.2021

Всё что возможно документируйте.
если уволят по статье, есть шанс
восстановиться через суд,
и добиться увольнения по сокращению штатов,
с соответствующими выходными выплатами.

ps я бы ушел по собственному и сохранил нервы.
теряют больше иногда.