ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение без отработки
Подскажите пожалуйста, я работаю официально при трудоустройстве условия на работе были нормальные, а сейчас уже как 2 недели перемерзла холодная вода, соответственно не работает туалет, мало того он бежит со всех щелей, раковина тоже вся бежит, вообщем мыть что то в тазах, и то только горячей водой в туалет говорят ходить на ведро, никаких условий нет, решать ничего не хотят, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, изходя от того что нет условий для нормальной работы, ещё одно примечание, у меня ребёнок 2 годика, читала, что можно уволиться без отработки, если есть дети до 3х лет. может кто сталкивался с такой ситуацией, будте добры подскажите пожалуйста.
Ответы сообщества 1
Ответить
Увольнение по соглашению сторон:
такие граждане отрабатывать не обязаны.
1.работник приступил к учёбе в высшем учебном заведении. перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
2.член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
3.доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
4.не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
5.рабочее место оснащено неправильно. сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.
6.у члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
7.здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
8.любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
9.у работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. если они проходят обучения в вузе, то до окончания обучения.
10.сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
11.члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. аналогично, необходимы медицинские справки.
12.переезд супруга или супруги в иной регион. документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.
в вашем случае стоит обратить внимание на п. 5. при этом вы должны прочитать ваш договор с работодателем, если там есть пункт об оснащении рабочего места, тогда его можно использовать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.