В каких случаях пишут объяснительную на работе?

В случаях дисциплинарных нарушений, которые указаны в ТК РФ, в договоре с работником, в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка, с Вас могут потребовать письменные объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, но мой совет, не писать объяснительную, т.к. в слове "объяснительная", подразумевается признание вины, в докладной или рапорте Вы сами на себя настучали!) Если есть АКТ об отсутствии на рабочем месте, то там указывают, дали ли Вы объяснения или отказались от них! Лучше всего писать заявление о предоставлении отгула с.. до ...с последующей отработкой (как выход), если нет, то могут и уволить, если найдут достаточно оснований!