Если вас на работе пытаются заставить выполнить чужую (не своего направления) работу, что делать?

Первое, на что стоит обратить внимание, – это ст. 22 тк рф, в которой четко говорится, что работодатель должен предоставить работнику работу, согласно трудовому договору. из этого следует, что выполнение каких-либо других обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не допустимо.

обо всех изменениях, касающихся условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника заранее, более того, на изменение этих условий требуется согласие работника. перевод работника также возможен только с согласия работника, однако в этом правиле есть исключение, согласно ст. 72.2 тк рф...

тк рф статья 60. запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.