Подскажите, работодатель нашёл замену

Фиксируйте угрозы всеми доступными способами на случай, если потребуется судебное разбирательство.
уволить по инициативе работодателя возможно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т. е. до увольнения к вам должно быть применено замечание или выговор (п. 5 ст. 81 тк рф).
компенсацию на неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.