За что могут уволить по тк рф?

Увольнение, которое инициирует сам наниматель (ст. 81 ткрф). пожелать избавиться от сотрудника «хозяин» может и по прямой вине последнего, и просто потому, что работник ему не нравится внешне. если в первом случае все понятно, есть доказательства грубого нарушения работником трудового права, и на этом основании он легко может быть уволен, то во втором случае увольнение маловероятно. несправедливо уволенный сотрудник может обратиться в судебные инстанции и аннулировать увольнение. государство строго следит за нарушениями в области трудовых отношений и чаще всего становится на защиту работников. поэтому просто так, без веских причин и доказательств вины уволить сотрудника практически невозможно. даже в случае сокращения кадрового состава, прежде чем уволить, кандидату в безработные «шеф» обязан предложить свободные вакансии в компании, соответствующие его квалификации. а о грядущем увольнении предупреждает строго за два месяца до старта увольнения. если работник отказывается от другой должности, он увольняется, но уже с выходным пособием, которое позволит продержаться на плаву, пока идут поиски новой работы.