Всем доброго времени суток

Из описанной вами ситуации следует, что вы продолжили работать у работодателя в то время, когда срок испытания уже истек. согласно ст. 71 тк рф, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. вы можете предъявить в суд требования о том, что в результате давления со стороны работодателя, были вынуждены подписать заявление об увольнении по собственному желанию: подобные действия работодателя суд скорее всего расценит по ст. 234 тк рф как незаконное лишение вас возможности трудиться (незаконное увольнение). если их не устраивала ваша работа во время испытательного срока, то они должны были вам заявить, что вы не выдержали испытание. очень хорошо, что у вас есть свидетель в подтверждение данных требований. по этой же статье сможете потребовать от работодателя взыскание в вашу пользу заработной платы за время вынужденного прогула. также можете потребовать компенсацию морального вреда (ст. 394 тк рф), и, если хотите, восстановление на прежнем месте работы. хотя, как правила, после такого отношение к работнику будет соответствующее... но с другой стороны, они будут понимать, что еще одно нарушение закона с их стороны будет жестко пресечено трудовой инспекцией: это их будет сдерживать).

в таких делах всегда все упирается в количество доказательств и в методы их преподнесения суду. чтобы придать вам уверенности, то приведу выдержку из постановления пленума верховного суда рф: "расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника". это говорит о том, что все возможно, но нужно как можно больше доказательств и аргументов.